Le Portage
salarial

Libérez votre potentiel professionnel avec notre solution de portage salarial innovante

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Le portage salarial attire de plus en plus d’indépendants et de salariés cherchant la sécurité sur les plans social et financier. Il offre la possibilité à toute personne de créer sa propre activité tout en maintenant son statut de salarié.

Cette modalité d’emploi a connu une croissance significative au cours des quinze dernières années, comptant actuellement environ 100 000 salariés portés en France.

Variétés contractuelles en portage salarial : 

Le portage salarial représente une relation contractuelle tripartite impliquant une société de portage salarial, un salarié porté et l’entreprise cliente pour laquelle le consultant effectue sa prestation. Il se distingue des autres statuts par sa capacité à concilier salariat et indépendance.

Trois types de contrats sont établis entre les différentes parties :

  1. Un contrat de travail : Il lie le salarié porté à la société de portage, reprenant les mêmes clauses que tout autre contrat salarié.

  2. Une convention de portage : Elle permet au salarié porté et à l’entreprise de s’accorder sur toutes les modalités de leur relation. De plus, elle renseigne le consultant sur sa caisse de retraite, sa convention collective, etc.

  3. Un contrat de mission : Rédigé par la société, ce contrat résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de services pour le client.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Avant d’entreprendre une mission en portage salarial, il est essentiel de bien comprendre le fonctionnement de ce mode d’emploi.

Tous les profils, qu’il s’agisse de consultants experts, de retraités, de cadres en reconversion ou de jeunes diplômés, sont concernés par cette forme d’emploi.

Le processus est simple :

  1. Le salarié porté est autonome dans l’exécution de sa prestation auprès de la société cliente, déterminant la nature de la mission, sa durée et son prix.

  2. Le salarié porté a la possibilité de conclure un contrat de prestation avec le client, ainsi qu’un contrat de travail en CDD ou CDI avec la société de portage salarial.

  3. Enfin, la société de portage facture les honoraires correspondant à la mission au client, établissant ainsi un bulletin de salaire pour le salarié porté.

Le portage salarial fonctionne de manière très similaire à celle d’un salarié « classique ». À ce titre, le salarié porté reçoit une fiche de paie chaque mois en fonction de sa facturation. Chez Tritux France, un Conseiller Ressources Humaines (CRH) vous accompagne pour déterminer et optimiser votre salaire grâce à la gestion des frais professionnels, le PEE, le PERCO, …

Le paiement de votre salaire est conditionné uniquement par la validation de votre Compte Rendu d’Activité (CRA) par votre client.

 Le statut de salarié porté

Pour accéder au statut de salarié porté, il est nécessaire de répondre aux critères établis par la convention des salariés portés :

  1. Le salarié porté doit exercer un métier de prestations intellectuelles (conseil, formation, IT, coaching, ingénierie, etc.).

  2. Le salarié porté doit démontrer une expertise dans son domaine, avec au minimum un Bac +2 ou une expérience d’au moins 3 ans dans son secteur d’activité.

  3. Le salaire minimum du salarié porté ne peut être inférieur à 2517,13€. Ce montant minimum inclut les indemnités liées aux congés payés ainsi que la prime d’apport d’affaires de 5%. Une réserve financière équivalente à 10% du salaire de base de la dernière mission est prévue pour financer les périodes d’inter-mission.

  4. Les salariés portés sont responsables de la recherche de nouveaux clients et missions. Ils fixent eux-mêmes le tarif de leurs prestations ainsi que les modalités d’exécution de leurs missions. Chaque mois, ils soumettent un compte-rendu d’activité (CRA) à la société de portage salarial, détaillant les heures effectuées et leur répartition.

Le salarié porté peut bénéficier de l’assurance chômage ou de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) sous certaines conditions.

 
 

Tritux France, prestataire de services :

Tritux France joue le double rôle de prestataire de services et d’employeur pour un professionnel qualifié et autonome qui choisit d’exercer son activité de manière indépendante. Tritux France vous  accompagne autant que professionnels dans le développement de vos activités tout en vous permettant d’exécuter des missions en toute autonomie.

Les entreprises clientes :

Les entreprises peuvent avoir recours à un salarié en portage salarial dans les situations suivantes :
  1. Besoins ponctuels lorsque l’entreprise cliente ne dispose pas de l’expertise en interne.
  2. Missions occasionnelles qui ne relèvent pas de l’activité principale de l’entreprise.

En revanche, il est strictement interdit de solliciter un salarié porté pour :

  1. Remplacer un salarié en grève,
  2. Des prestations de service à la personne (garde d’enfants, soutien scolaire, etc.),
  3. Effectuer une mission mettant en danger le salarié porté.

L’entreprise cliente négocie les conditions d’exécution de la mission et le tarif de la prestation avec le salarié porté. Conformément au Code du Travail, la durée de la prestation ne peut excéder 3 ans.

Les contraintes envers la société de portage :

Un contrat commercial doit être établi entre la société de portage et l’entreprise cliente, au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la prestation. Ce contrat doit spécifier toutes les modalités de la prestation négociée entre le salarié porté et l’entreprise.

Ainsi, les entreprises clientes s’engagent à :

  1. Régler intégralement à la société de portage le prix de la prestation selon les termes convenus dans le contrat.
  2. Informer la société de portage de tout événement susceptible d’impact sur le bon déroulement de la prestation.

Métiers concernés : 

Le portage salarial est destiné aux prestataires de services intellectuels, à l’exclusion des professions libérales réglementées, ainsi qu’aux opérations de négoce, de fabrication ou de commerce : 

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LE RETRAITÉ

À la retraite, mais toujours animé par le désir de relever de nouveaux défis professionnels ? Le portage salarial offre la possibilité de cumuler la pension de retraite avec les revenus générés par une activité de consultant porté.

Les retraités, riches de leur expertise et de leur expérience, sont très appréciés par les sociétés de portage. Le salarié porté peut ainsi combiner plusieurs sources de revenus et terminer sa carrière avec plus de flexibilité en choisissant ses missions et ses tarifs.

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LE JEUNE DIPLÔMÉ

Il est souvent difficile de se faire une place sur le marché du travail fraîchement sorti de l’école. Le portage salarial représente une opportunité intéressante pour les jeunes diplômés. En travaillant de manière souple, ils peuvent acquérir une expérience solide, établir des contacts dans leur domaine et potentiellement trouver des employeurs futurs.

Le portage salarial agit comme un filet de sécurité, permettant aux jeunes diplômés de débuter leur vie professionnelle sans avoir à se préoccuper des formalités administratives.

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LE DEMANDEUR D’EMPLOI

L’un des avantages notables du portage salarial est la possibilité de cumuler les indemnités chômage avec un salaire. Ainsi, un demandeur d’emploi peut choisir le portage salarial pour se réorienter professionnellement tout en préservant ses droits Pôle Emploi.

Le cumul de l’indemnisation chômage (Aide au Retour à l’Emploi – ARE) avec le salaire perçu se calcule en déduisant 70 % du salaire du montant initial de l’ARE. Cette possibilité offre aux demandeurs d’emploi la chance de compléter leurs revenus de manière significative.

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LES PERSONNES EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE

De plus en plus de Français optent pour une reconversion professionnelle. Selon un sondage de l’AEF, 64% d’entre eux seraient favorables à un changement de métier, de poste ou encore de secteur d’activité. Le portage salarial est idéal pour les personnes en reconversion professionnelle. Ce statut permet d’opérer cette transition vers l’entreprenariat en toute sécurité grâce au maintien des avantages conférés par le statut de salarié.

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LE FREELANCE

Si vous souhaitez devenir indépendant tout en évitant des investissements lourds, le portage salarial en freelance vous permet d’exercer à votre compte. Vous pouvez choisir librement vos missions tout en profitant des avantages sociaux du salariat (sécurité sociale, mutuelle, assurance chômage, etc.).

Le portage salarial décharge le freelance de toutes les tâches administratives (facturation, relance clients, etc.), laissant ainsi le salarié porté se concentrer pleinement sur son activité. Grâce au vaste réseau de la société de portage, le freelance peut développer ses opportunités professionnelles et bénéficier d’un accompagnement personnalisé grâce à une équipe d’experts.

  • LE PORTAGE SALARIAL POUR LE MICRO-ENTREPRENEUR (AUTO-ENTREPRENEUR)

Les avantages du portage salarial pour le micro-entrepreneur sont multiples :

  1. Une couverture sociale plus avantageuse (indemnités en cas d’arrêt de travail, mutuelle, assurance chômage, assurance responsabilité civile professionnelle souscrite par la société de portage).
  2. Gain de productivité : la société de portage prend en charge la gestion administrative et financière du salarié porté (facturation, relance clients, etc.), permettant au salarié porté de se concentrer sur son activité.
  3. Optimisation des revenus : le salarié porté bénéficie d’avantages financiers tels que la déduction des frais professionnels sur son chiffre d’affaires et la récupération de la TVA sur ses achats.
  4. Pas de limite de chiffre d’affaires : le portage salarial permet au micro-entrepreneur de s’affranchir du plafond de chiffre d’affaires de la micro-entreprise.
 

Types de contrat de portage salarial : 

Il existe deux types de contrats possibles en portage salarial qui se distinguent par leur durée et leurs modalités de rupture : le CDD (Contrat à Durée Déterminée) et le CDI (Contrat à Durée Indéterminée).

Le CDD peut être renouvelé deux fois en portage salarial, dans la limite de 18 mois, et prendra fin de manière tacite ou d’un commun accord. Il convient particulièrement dans le cas d’une mission de courte durée sans visibilité sur la suite de l’activité.

Le CDI en portage a une durée indéterminée et s’adapte particulièrement lorsque le salarié porté a plusieurs clients et/ou qu’il dispose d’une certaine visibilité sur son activité. Il offre plus de possibilités de rupture que le CDD, le rendant ainsi plus flexible.

LE PANEL DES MÉTIERS ADAPTÉS AU STATUT D’INDÉPENDANT SALARIÉ

Le portage salarial s’adresse à une diversité d’actifs dans le domaine de la prestation de services, englobant actuellement plus de 750 professions pouvant être exercées à travers cette forme d’emploi innovante. Toutefois, une réglementation précise détermine les métiers autorisés :

Ce statut concerne exclusivement les prestations de services intellectuels axées sur le conseil et la mise à disposition de compétences spécifiques, souvent avec un niveau d’expertise élevé.

Les services à la personne ne peuvent pas faire l’objet d’un contrat de travail. De plus, les professions libérales réglementées (avocat, médecin, expert-comptable, etc.) et les activités commerciales ne sont pas incluses dans le cadre du portage salarial.

Cela offre tout de même des opportunités à de nombreux salariés portés, comme en témoignent ces quelques exemples de métiers concernés :

  • Le consultant formateur et les coachs
  • L’ingénieur
  • Le consultant informatique
  • Le chef de projet
  • Les experts des métiers du web et du digital
  • Les consultants en ressources humaines
  • Le conseiller en gestion d’entreprise et expert-comptable
  • Les conseillers en management

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Les avantages du portage salarial :

En adoptant le portage salarial, le salarié porté ne doit plus choisir entre l’indépendance et le salariat : il bénéficie des avantages des deux statuts.

  • Une gestion administrative simplifiée

Le portage salarial offre la possibilité de préserver son indépendance tout en se déchargeant de toutes les contraintes administratives telles que la facturation, la relance client, la comptabilité, les déclarations diverses auprès des organismes publics, etc. Ainsi, le salarié porté peut se concentrer pleinement sur sa mission, choisir ses clients et fixer le prix de sa prestation.

  • Un statut sécurisé

Les sociétés de portage salarial prennent en charge la relance des clients pour garantir le versement régulier des salaires à leurs consultants portés. De plus, ces salariés bénéficient d’une couverture en cas de dommages éventuels lors des missions grâce à l’assurance Responsabilité Civile Professionnelle.

  • Des avantages sociaux et financiers

Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail en CDD ou CDI, ce qui assure une couverture sociale identique à celle d’un salarié « classique » : assurance maladie, sécurité sociale, retraite, assurance chômage, responsabilité civile professionnelle et mutuelle. De plus, il jouit d’une rémunération mensuelle lui assurant un revenu régulier.

  • Le droit à la formation

Comme tout salarié, le salarié porté a la possibilité de bénéficier de la formation professionnelle continue. Il peut ainsi développer ses compétences et son expertise pour faire croître son activité et stimuler son chiffre d’affaires.

  • Un accompagnement business

Être salarié d’une société de portage salarial offre la possibilité de bénéficier de services supplémentaires précieux pour le développement commercial. Par exemple, le salarié porté peut accéder à son référencement auprès de PME et grandes entreprises, en France et en Suisse (dans le cas de TRitux FRance). C’est également une opportunité d’intégrer un réseau de consultants et une plateforme de mise en relation, facilitant ainsi la recherche de nouvelles opportunités.

  • Une facilité d’emprunt

Les salariés portés disposent de bulletins de paie, assurant une stabilité financière aux bailleurs et aux établissements financiers. De plus, la protection sociale constitue une garantie en cas d’arrêt d’activité, permettant le règlement des prêts ou autres mensualités grâce aux indemnités.

Les inconvénients du portage salarial :

Le salarié porté bénéficie de nombreux avantages tels que la gestion administrative simplifiée, un statut sécurisé, le droit à la formation, etc. Cependant, comme tout dispositif, le portage salarial comporte également des inconvénients.

Il n’est tout d’abord pas accessible à tous les métiers : bien que de nombreuses professions puissent être exercées en tant que salarié porté, certaines exceptions existent, notamment parmi certaines activités réglementées et libérales.

De plus, certaines activités ne générant pas un chiffre d’affaires suffisant ne pourront pas être exercées en portage, car le taux journalier moyen minimum imposé par la convention collective est fixé à 300 €.

Enfin, les frais de gestion imposés au salarié porté sont calculés sur une base de 5 à 10 % du chiffre d’affaires généré, ce qui doit être pris en compte lors du calcul de son TJM (Taux Journalier Moyen).

 

Les obligations du portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail soumise à des réglementations spécifiques :

  • Les métiers en portage : Conformément au Code du Travail, seules les professions limitées aux prestations intellectuelles peuvent être exercées en portage salarial. Parmi les professions éligibles au portage salarial, on retrouve les métiers du conseil, de la formation et de l’audit. En revanche, les métiers de service à la personne ainsi que les professions réglementées (médecin, architecte, etc.) sont interdits.
  • L’Assurance Chômage : Les salariés portés peuvent bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) sous certaines conditions. Pour être éligible, le salarié porté doit cumuler au moins 610 heures de travail au cours des 28 derniers mois pour les personnes âgées de moins de 53 ans.
  • Les charges du portage salarial : Selon la convention collective du portage salarial, le salarié porté reverse des frais de portage qui seront déduits de son salaire brut. De plus, le salarié porté est également assujetti à des cotisations salariales et patronales. En moyenne, le salaire brut représente entre 50 et 54 % du chiffre d’affaires du consultant porté. Si vous souhaitez calculer votre salaire net en portage, découvrez notre simulateur en portage salarial !

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